Estudo diz que 32% dos americanos inventam doença para faltar no trabalho
Estudo divulgado pelo site CareerBuilder revela que um terço (32%) dos trabalhadores americanos faltam no trabalho com a desculpa de que estão doentes.
Por outro lado, 30% dos entrevistados disseram que trabalham quando estão realmente doentes para poder faltar em outra ocasião usando a desculpa de que não estão se sentindo bem. Destes, 20% acabam trabalhando de casa.
A pesquisa foi realizada com 3.484 trabalhadores e 2.099 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos.
Segundo 30% dos empregadores, o número de funcionários que faltam por motivo de doença aumenta nos feriados, geralmente nos meses de dezembro, janeiro e fevereiro.
Enquanto alguns empregadores são flexíveis, 16% dizem ter demitido profissionais que inventaram doenças para poder faltar.
Alguns chefes tentam certificar-se de que o funcionário está mesmo doente: 64% exigem um atestado médico; 48% ligam para o funcionário; 17% pedem que outro empregado ligue para o empregado doente; 19% checam os perfis do empregado nas em redes sociais; e 15% chegam a sondar a casa do funcionário.
Ainda de acordo com a pesquisa, além de uma doença real, a razão mais comum para os funcionários tirarem um dia de folga é que eles simplesmente não estão a fim de ir trabalhar (33%) ou porque precisavam relaxar (28%).
Outros aproveitam o a folga indo ao médico (24%), colocando o sono em dia (19%) ou resolvendo problemas pessoais (14%).
ID: {{comments.info.id}}
URL: {{comments.info.url}}
Ocorreu um erro ao carregar os comentários.
Por favor, tente novamente mais tarde.
{{comments.total}} Comentário
{{comments.total}} Comentários
Seja o primeiro a comentar
Essa discussão está encerrada
Não é possivel enviar novos comentários.
Essa área é exclusiva para você, assinante, ler e comentar.
Só assinantes do UOL podem comentar
Ainda não é assinante? Assine já.
Se você já é assinante do UOL, faça seu login.
O autor da mensagem, e não o UOL, é o responsável pelo comentário. Reserve um tempo para ler as Regras de Uso para comentários.