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03/09/2009 - 13h50

Jovens têm muita pressa para chegar à liderança, dizem gestores

SÃO PAULO - Os jovens recém-formados têm muitas dúvidas com relação ao desempenho no trabalho. Mas já pensou se você pudesse saber quais são os pensamentos do seu chefe? Bom, se ele for como a maioria dos líderes brasileiros, certamente considera que a geração Y (jovens nascidos na década de 80) é apressada para ocupar postos de chefia, ultrapassando etapas importantes para chegar ao posto.

Esta foi a resposta de 63% dos líderes para a pesquisa "Duas Gerações Convivendo na Empresa: Adversários ou Aliados? - Uma visão dos líderes sobre a geração Y" do Ateliê de Pesquisa Organizacional. O estudo foi realizado a partir de entrevistas pessoais e por telefone com gestores de empresas com mais de 500 funcionários que tinham em sua equipe jovens de 18 a 24 anos de idade.

Grande parte (73%) dos líderes indicaram também que os jovens estão acostumados a mudar de cargos rapidamente. Outra característica apontada por 74% dos gestores é que os jovens não se intimidam frente a uma hierarquia maior e, por terem uma proximidade com os gestores, sempre acreditam que podem confrontá-los.

Outras características

Além dessa pressa para subir de cargo e de não ter medo dos seus gestores, 63% dos líderes disseram que os jovens têm dificuldades em lidar com a complexividade organizacional, esbarrando na formalidade e na política interna implantadas pela empresa.

A maioria dos gestores (64%) disse ainda que os jovens são menos preocupados com a empresa e com o seu trabalho.

Diferenças

Confira na tabela abaixo outras diferenças de pensamentos entre os líderes e os jovens, constatadas pela pesquisa:

Conceitos Líderes Jovens
Trabalho é identidade pessoal não é o principal fator de identidade pessoal
Carreira significa emprego significa projetos
Segurança é vínculo é realização
Trabalho é um fim (sobrevivência, realização) é um meio (satisfação, reconhecimento e criatividade
Crescimento vem por meio da experiência vem por meio de várias experiências
Fidelidade à empresa aos próprios princípios
Realização profissional reconhecimento sucesso e dinheiro

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