A TecnoSpeed se denomina como "A Casa do Desenvolvedor", mas agora também pode se chamar de "A Casa dos Prêmios". Na faixa das empresas de pequeno porte, ela venceu as categorias de "Lugar Mais Incrível para Trabalhar" e "CEO Mais Incrível", para Erike Almeida. "O bom de se ter uma empresa pequena é conseguir manter o diálogo próximo", acredita Almeida. Na pesquisa que serviu de metodologia para a premiação, os funcionários de fato descreveram a TecnoSpeed como um ambiente amigável e receptivo, que estimula a proatividade e oferece estabilidade, saúde e segurança no trabalho - além de um ótimo pacote de benefícios.

A DP6 é uma agência inteligência e performance que associa análise de dados ao marketing digital, otimizando os resultados de clientes que vão de bancos até companhias aéreas. É o tipo de operação que só vinga em um ambiente inovador, e a DP6 sabe disso: sua cultura fomenta a autonomia, a diversidade, a livre circulação de ideias e o constante desenvolvimento - tanto do colaborador quanto dos processos internos. Segundo a opinião dos funcionários na pesquisa FIA Employee Experience, a DP6 também brilha no pacote de benefícios e na comunicação interna.

A Peróxidos do Brasil é uma joint venture do grupo brasileiro Produtos Químicos Makay com o Grupo Solvay, multinacional belga. A empresa construiu, em Curitiba, a maior planta de peróxido de hidrogênio do mundo, atendendo as indústrias alimentícia, agrícola e de higiene pessoal, entre outras. A liderança no mercado empodera sua cultura de estabilidade e abertura para novas ideias, características muito atrativas em tempos de crise. A participação da equipe no desenho dos objetivos é constante, bem como o alinhamento em torno de dois valores fundamentais: qualidade nas entregas e responsabilidade socioambiental.

Assim como muitas empresas de abastecimento desta lista, a Águas de Ariquemes pertence à Aegea Saneamento, a maior companhia privada brasileira nesse setor. Ela atua na terceira maior cidade de Rondônia, onde recentemente alcançou a marca de 93% de cobertura. Para a companhia, esse número é fruto de sua experiência, eficiência operacional e compromisso com a sustentabilidade, por meio de uma gestão pautada pelo respeito a sociedade e aos princípios éticos. O time afirma se sentir muito bem treinado, orgulhoso da importância de seu trabalho e desafiado por uma cultura corporativa de metas ambiciosas.

Os colaboradores da Águas de Primavera participam ativamente da elaboração dos objetivos da empresa: promover saúde, qualidade de vida e conservação do meio ambiente, por meio de serviços de abastecimento e saneamento básico. Eles também reconhecem a importância dessas entregas, que inclui, por exemplo, o projeto social de Pioneiros, que capacita jovens da região nesse tipo de trabalho. As estatísticas na pesquisa FIA Employee Experience revelaram um ambiente de criatividade e competitividade, que sabe trabalhar bem a mediação de conflitos e resolução de problemas.

Sinop é um município mato-grossense relativamente novo, fundado há menos de 50 anos. Então, ainda apresenta grandes desafios no saneamento básico, que esta concessionária busca solucionar com tecnologia, processos de gestão eficientes, uma equipe altamente treinada e uma cultura corporativa que prioriza o cumprimento de metas - recompensadas com planos de carreira bem delineados. Os funcionários destacam ainda o ambiente de trabalho solidário, tolerante, com um bom sistema de suporte para mediação de conflitos. A Águas de Sinop também faz parte da holding Aegea.

Presente em mais de 80 países, a AIG trabalha com seguros para pessoas e empresas, que se beneficiam de sua grande experiência em atendimento de sinistros, sua solidez financeira e sua expertise em gerenciamento de riscos. No Brasil, ela tem se especializado cada vez mais em soluções de proteção de patrimônio e planejamento financeiro. Segundo seus funcionários, a empresa oferece segurança e saúde também no ambiente de trabalho, além de boa infraestrutura e treinamentos acessíveis. A cultura interna é calcada na autonomia, mas também estabelece metas importantes para o desenvolvimento do grupo e do indivíduo.

Esta concessionária de tratamento de água e esgoto nos municípios de Serra e Vila Velha (ES) faz parte da Aegea, maior empresa privada de saneamento do Brasil. Foi a primeira parceria público-privada (PPP) no país a conquistar as certificações de qualidade ISO 9001 e de gestão ambiental ISO 14001. A atenção à comunidade e ao meio ambiente é um dos principais pontos positivos da companhia, segundo os funcionários. Outros são as amplas oportunidades de treinamento, o respeito dos gestores com suas equipes e a cultura corporativa focada numa causa maior, voltada para o bem comum.

Na linha de produção desta empresa brasileira, você encontra vigas, perfis, tubos, telhas e diversos cortes ou espessuras de chapas metálicas. É um trabalho bastante técnico, e o conhecimento dos gestores é essencial no treinamento das equipes. Por outro lado, uma vez que esse processo de desenvolvimento se inicia, torna-se ainda mais necessário reconhecer e reter talentos, dentro de uma estrutura efetiva de meritocracia. Para isso, o RH da companhia mantém avaliações constantes e deixa bastante claro cada etapa dos planos de carreira.

Mais de 800 mil alunos já passaram pelas aulas online da CERS, voltada especificamente para as demandas dos graduados em Direito. A empresa nasceu focada em ajudá-los no exame da OAB, mas hoje também traz conteúdo para concursos na área jurídica, policial e administrativa. O corpo docente também cresceu, com salas de gravação em todo o país. Seus funcionários destacam exatamente essa diversidade interna e a qualidade dessas instalações. Também aprovam o constante intercâmbio de ideias, fomentado por uma cultura mais voltada ao bom relacionamento interpessoal.

Quando algum morador dos 48 municípios nos Vales do Taquari, Caí, Rio Pardo, Paranhana e Encosta Superior do Nordeste acendem uma lâmpada, é a Certel que está lá para levar a energia necessária. Esse impacto social na vida de mais de 70 mil pessoas é o grande foco na cultura interna desta cooperativa de eletrificação - a maior e mais antiga ainda em operação no Brasil. A organização tem orgulho na qualidade de seu serviço, amparado pela constante capacitação dos funcionários e por um clima colaborativo que estimula a integração entre suas diferentes áreas.

É uma empresa química voltada para o setor têxtil. Sua estrutura conta com instalações de produção, armazenagem, distribuição, tratamento de efluentes, laboratórios de análises e de aplicação e lavanderia. O foco da gestão é a meritocracia e a busca por resultados, mas sem abrir mão de manter um ambiente caloroso e receptivo. Tem dado certo: na pesquisa que deu base ao Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, os colaboradores afirmaram que sentem "saúde e segurança no trabalho". Também elogiam a coerência dos gestores, que sabem conciliar múltiplos interesses quando necessário.

O Conselho Administrativo de Defesa Econômica é uma autarquia federal, vinculada ao Ministério da Justiça e Segurança Pública, que há muito tempo vem sendo reconhecida por entidades internacionais como uma das 10 melhores agências antitruste do mundo. O Cade opera requisitando servidores de outros órgãos para assegurar o cumprimento de sua missão institucional. Assim, acaba reunindo pessoas de carreiras e origens diversas, constituindo um ambiente de trabalho bastante inovador. Há estímulo para busca de novos conhecimentos e um rígido controle na qualidade dos processos.

Entre os funcionários da Contassesc, a pesquisa que serviu de metodologia para essa lista identificou um profundo alinhamento com os objetivos da empresa (oferecer soluções contábeis a clientes de todo o país) e uma grande apreciação dos produtos que ela oferece (nas áreas de gestão tributária, contábil, fiscal e de recursos humanos, além de blindagem patrimonial e certificação digital). Segundo os colaboradores, a empresa conta com equipamentos e infraestrutura de alta qualidade e sabe gerar um clima propício à criatividade, sem perder de vista a cobrança por metas que assegurem a satisfação do cliente.

A DEODE é uma empresa de engenharia focada em soluções de eficiência energética. Desenvolve projetos em gerenciamento de energia elétrica, geração de energia solar, eficiência energética e iluminação com LED, entre outros segmentos. Para cumprir seu propósito de promover a sustentabilidade para gerações futuras, ela investe pesado na qualidade e disponibilidade de seus equipamentos. E também em sua equipe, com uma cultura interna voltada para bons relacionamentos, exemplificada na alta confiança dos funcionários em seus gestores e no livre compartilhamento de informações entre colegas.

A plataforma de venda e relação com o cliente Salesforce só tem três parceiros nível platinum no Brasil. A Everymind é um deles. Trata-se de uma consultoria fundada em 2014 com conceito de boutique e atendimento premium, que presta serviços em toda a América Latina, EUA, Reino Unido, Japão e Senegal. Com acesso a uma excelente infraestrutura, os funcionários da Everymind têm liberdade para executarem suas funções da melhor maneira que encontrarem, e identificam um forte alinhamento entre si e com os objetivos da empresa.

O prédio mais alto do Brasil, o Infinity Coast Residence, com 234 metros e 66 andares, faz parte do portfólio desta empresa do ramo de incorporação imobiliária e empreendimentos de luxo na região de Balneário Camboriú (SC). Ela também assina o nome da maior roda gigante estaiada da América Latina. Para atingir os ambiciosos objetivos da empresa, os funcionários são motivados por um plano de carreira solidamente atrelado ao cumprimento de metas, estruturado de forma direta e transparente, fortalecendo a confiança na liderança e na companhia em geral.

O Grupo H é uma fintech (empresa de tecnologia da área de finanças) totalmente brasileira com uma missão clara: trazer "bem-estar financeiro" a todos os clientes. Por isso, seu portfólio inclui não apenas produtos como crédito consignado, mas também consultorias e conteúdos de educação financeira; e sua cultura organizacional tem um forte apelo de impacto social. Os próprios funcionários também recebem amplo treinamento neste e em outros temas, inclusive por gestores altamente dispostos a orientá-los, e são valorizados com um bom pacote de benefícios.

Antes de fechar negócios, empresas precisam checar identidades e analisar riscos, para evitar fraudes ou problemas jurídicos. A idwall (grafada com letra minúscula mesmo) oferece esse serviço de maneira integrada e automatizada. A carteira de produtos inclui validação de documentos, reconhecimento facial, checagem de antecedentes e até um app de identidade digital. Como tantas outras empresas de tecnologia, há aqui uma profunda ênfase na autonomia, com funcionários ativamente influenciando a definição de metas. Mas a cultura corporativa também parece voltada ao trabalho colaborativo: há ampla confiança e troca de conhecimentos entre todos.

Em 2003, o húngaro Marton Anka ficou frustrado por ser obrigado a cruzar o rio Danúbio, em Budapeste, para reiniciar um servidor. Então, decidiu criar seu próprio código. Nascia a 3am Labs, que se tornaria LogMeIn alguns anos depois. A empresa cresceu substancialmente, tanto organicamente quanto por aquisições, e atualmente é uma das 10 maiores do mundo em SaaS (sigla em inglês para "software como serviço"). Operando em um ambiente de autonomia e foco em resultados, seus funcionários destacam como pontos fortes o pacote de benefícios, a importância de seu trabalho e a sensação de saúde e segurança na organização.