Saiba como se dar bem na entrevista de emprego em 8 passos
Thinkstock A entrevista de emprego é uma das fases mais importantes de um processo seletivo e é comum que os candidatos fiquem apreensivos antes e durante essa etapa. Especialistas da Luandre, consultoria de recursos humanos, revelam os oito pontos cruciais para auxiliar os candidatos no preparo e na condução desse momento decisivo. Clique nas imagens acima e confira as dicas Getty Images Pesquise a empresa - Busque informações sobre o possível futuro empregador (sua política interna, posicionamento de mercado e projetos em desenvolvimento). Além disso, é importante obter informações sobre a vaga almejada. "Isso conta muitos pontos na entrevista e demonstra interesse na posição", afirma a consultora de recursos humanos Andreia Santos Getty Images Acompanhe as notícias - Conhecer seu ramo de atuação é essencial, mas não é tudo. "Em várias etapas do processo seletivo, o conhecimento sobre informações gerais que cercam o cotidiano podem ser diferenciais positivos para a decisão final do recrutador", diz a gerente de recursos humanos Angelina Vinci. Isso não quer dizer que é preciso saber tudo sobre a política da França, mas vale saber das principais manchetes dos jornais e acompanhar os portais de notícias Getty Images Vista-se adequadamente - Terno e gravata são dispensáveis em funções que não são gerenciais. O ideal é vestir-se de acordo com seu cargo e área e ter em mente que menos é sempre mais. Perguntar também não faz mal. "Se tiver dúvidas, o candidato pode perguntar diretamente à pessoa que o convidou para a entrevista", declara a consultora de recursos humanos Andreia Santos MaisGetty Images Prepare um roteiro - Para evitar brancos, pense nos pontos positivos que gostaria de ressaltar e organize-os. O intuito é oferecer uma apresentação breve, que mostre o que você pode oferecer à empresa. Encher-se de elogios pode atrapalhar mais do que ajudar. "Isso pode gerar desconfiança no profissional que está conduzindo a entrevista. Por isso, é importante incluir os pontos negativos também", diz Andreia Santos Getty Images Conte sua vida fora do escritório - Para algumas empresas, além do momento de discutir as experiências e formações, é relevante conhecer o que o candidato faz fora do âmbito profissional. "É necessário que nos conte como é o seu dia a dia, trazendo informações como hobbies", declara a consultora de recursos humanos Andreia Santos. Atividades extracurriculares, como voluntariado e viagens, ajudam a traçar o perfil do candidato Getty Images Prepare-se para perguntas curiosas - Muitos processos seletivos têm incluído perguntas fora do comum aos candidatos, como por exemplo, "como você coloca uma girafa na geladeira?". O objetivo desses testes é conhecer melhor a habilidade do indivíduo em lidar com situações críticas e obstáculos do dia a dia. Para respondê-las a dica é buscar soluções simples. "Muitas vezes não há resposta correta, o mais importante é o raciocínio adotado e a criatividade na resolução", diz a gerente de RH Francine Silva. "No caso da girafa, uma resposta simples como 'abrir a porta, colocar o animal e fechar' demonstra objetividade e bom humor" MaisGetty Images Mostre seus valores - Nessa etapa, além do conhecimento técnico adequado para a vaga, os empregadores buscam identificar as características da personalidade do candidato. Valores como ética e postura profissional fazem a diferença. "A capacidade de comunicar-se, por exemplo, pode ser desenvolvida, mas a postura é própria do candidato. Aspectos comportamentais genéricos, como pensar logicamente, também são importantes", afirma a consultora de RH Andreia Santos Getty Images Seja versátil - É importante que o candidato fale sobre suas experiências para potencializar suas qualidades, relatando metas e objetivos alcançados. "Dessa maneira, o recrutador conta com um volume maior de informações para definir se o candidato atende às expectativas da vaga", declara a gerente de recursos humanos Angelina Vinci. Mas atenção: é preciso manter o foco nas características desejadas para a posição em disputa