A Kordsa foi a grande campeã na categoria "Lugar Mais Incrível para Trabalhar", entre as empresas de médio porte. Especializada em fios e lonas de nylon e poliéster para reforço de pneus, compósitos ou construção, a companhia nasceu na Turquia em 1973. Cinco anos depois, já estava no Brasil, onde absorveu muito da cultura local. Quem trabalha lá afirma que há um clima positivo, focado em bons relacionamentos, e uma sensação de importância no trabalho. A criatividade é estimulada por uma comunicação clara e rápida, condizente com as metas a serem cumpridas, e por uma forte preocupação com a diversidade.

"Cuidar para transformar". É assim que a Seguros Unimed se oferece ao público como uma empresa sólida de seguros de vida e de saúde, entre outros produtos. Mas é assim também que ela direciona sua cultura interna - que faz os funcionários se sentirem "seguros e protegidos", com um ambiente "caloroso e familiar", segundo avaliação deles próprios. Isso se reflete também na percepção de salários justos e de coerência entre o que foi prometido na contratação e o que é oferecido no dia-a-dia. Por estes e outros motivos, a empresa ganhou o troféu na categoria "Mais Incrível em Employee Experience".

Focada no desenvolvimento, fabricação e comercialização de especialidades químicas, aditivos, biocidas e plásticos, a Lanxess está presente em 33 países. Seus ideais corporativos globais, focados na inovação, também se traduzem no Brasil, com uma forte ênfase em autonomia, participação, diversidade e valorização do aprendizado. A estratégia tem dado certo: na pesquisa que originou o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, a empresa pontuou alto quando funcionários avaliaram o orgulho de atuar na companhia, o alinhamento com seus objetivos e a sensação de estabilidade. Eles contam com um pacote competitivo de benefícios e remuneração, e um programa de trabalho flexível que encoraja o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A AES Brasil (antiga AES Tietê) faz parte da multinacional norte-americana e marca presença no Brasil desde 1997. Com nove usinas hidrelétricas e três centrais hidrelétricas, ela garante uma produção média de energia 1.247 megawatts para uma região que abrangete o noroeste do estado de São Paulo. Na percepção dos funcionários, as práticas de RH priorizam a criação de um ambiente de trabalho seguro, saudável, flexível e inovador, com avaliações periódicas de performance e suporte em casos de injustiça.

Integrante da Aegea Saneamento, maior companhia privada de saneamento do Brasil, a Águas de Manaus iniciou em 2018 um investimento de R$ 880 milhões para universalizar o abastecimento de água na capital amazonense. Até 2030, pretende ampliar o acesso ao sistema de esgoto, dos atuais 20% para 80%. A meta ambiciosa condiz com a gestão meritocrática da empresa, e seus funcionários afirmam ter participação ativa na definição desses objetivos. Eles também prezam a sensação de importância no trabalho e de realização profissional, decorrentes de uma cultura interna focada no ideal de um impacto social positivo.

A cultura híbrida dessa empresa, que equilibra engajamento social e foco em resultados, está sintetizada na sua meta para os próximos três anos: universalizar o abastecimento de água na capital piauiense. Em dez, pretende ampliar a coleta e tratamento de esgoto para 90% e reduzir o índice de perdas de 67% para 25%. Essa atenção à comunidade e ao meio ambiente foi indicada por seus funcionários como um dos grandes pontos positivos do trabalho, bem como a constante capacitação de toda a equipe e o total apoio dos gestores nesse processo.

Com uma cultura corporativa focada em metas competitivas e na criatividade, esta empresa de saneamento atingiu a um marco importante: alcançou 99,9% de cobertura no abastecimento de água da cidade em que atua - Campo Grande (MS). A coleta de esgoto já ultrapassa os 80%. Os números representam muito orgulho para a equipe, que cita o impacto junto à comunidade como grande atrativo de seu trabalho. Também elogiam a atuação de sua liderança na condução das operações e no apoio a questões pessoais. Assim como muitas outras empresas desse setor nesta lista, a Águas Guariroba faz parte da Aegea Saneamento.

A Alelo é uma bandeira especializada em benefícios nas áreas de alimentação, cultura, transporte e saúde, que hoje atende mais de 8 milhões de trabalhadores - o equivalente a 108 estádios do Maracanã lotados. Foi uma das únicas empresas a vencer duas categorias na premiação: a de "Liderança Mais Incrível" e "CEO Mais Incrível", na faixa de médio porte. A atuação exemplar desses gestores pode ser notada na avaliação feita pelos funcionários. Eles destacam, por exemplo, que a chefia está genuinamente aberta para sugestões, informa oportunidades internas de carreira e oferece apoio mesmo em questões particulares.

Para gerar e distribuir energia elétrica em diversos estados brasileiros (e também na Colômbia e no Peru), a Alupar tem três usinas hidrelétricas, quatro centrais hidrelétricas, um complexo eólico e quase 8 mil km de linhas de transmissão. E, claro, também tem uma equipe motivada, que se mostra satisfeita com o trabalho, a remuneração e qualidade do serviço que presta aos clientes. A empresa tem uma cultura interna fortemente baseada em metas e hierarquias, e um pacote de benefícios amplo, que inclui PLR, empréstimos consignados, aulas de inglês e até patrocínio para corridas de rua.

Na Amêndoas do Brasil, a castanha de caju reina soberana. Tudo pode ser aproveitado: a casca se transforma em combustível, seu líquido é usado na indústrias químicas, e a castanha pode virar snack, pasta, farinha... A empresa demonstra forte responsabilidade com o meio ambiente e também com sua comunidade - seu amplo programa de treinamentos conta inclusive com cursos de alfabetização. Na pesquisa que serviu de base ao Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, funcionários também elogiaram o volume de trabalho e a comunicação interna, e identificaram uma cultura organizacional apoiada em boas relações interpessoais.

Integrante do Grupo Aperam, a Aperam BioEnergia planta mudas de eucalipto para a produção de carvão vegetal com o objetivo de abastecer os altos-fornos da Usina Siderúrgica da Aperam, em Timóteo (MG). A operação é focada nas metas e na valorização e estímulo da criatividade, buscando transparência em todas as atividades. Na pesquisa FIA Employee Experience, os funcionários destacaram os treinamentos adequados para a realização de diferentes necessidades do trabalho, além de elogiar a clareza nos critérios de carreira e o espaço aberto para participarem na definição das metas de trabalho.

Com escritórios em 57 países, a AXA é um dos maiores grupos seguradores do mundo. Segundo dados de 2017, sua operação no Brasil fatura anualmente cerca de R$ 1 bilhão. Na gestão de pessoas, seus princípios incluem um trabalho dinâmico, desafiador, rico em oportunidades; e um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Por isso, a liderança se esforça para criar um ambiente que respeita a individualidade, a criatividade e flexibilidade. Seus funcionários destacam a infraestrutura de equipamento e instalações, bem como o processo interno de seleção.

A Bem Brasil Alimentos conta hoje com duas unidades de produção, mais de 700 colaboradores e um extenso cardápio de produtos. Mas começou como um simples empreendimento de cultivo de batatas, nos anos 40, pela família Rocheto. A opinião dos funcionários, porém, revela que ela conseguiu preservar esse ambiente familiar. Eles destacaram, por exemplo, a qualidade dos processos de trabalho e o ambiente caloroso de mútua ajuda - mesmo sob uma forte cultura de meritocracia. Outros pontos fortes detectados foram a confiança na empresa e o sistema de suporte em casos de injustiças.

A cultura interna da Companhia de Água e Esgoto do Estado do Ceará busca promover a estabilidade da equipe e a união em torno de uma causa maior: levar saneamento básico e abastecimento de água para todos. Em 2019, seus serviços alcançaram 152 dos 184 municípios no estado, atendendo a 98,3% da população urbana dessas cidades. Segundo a pesquisa FIA Employee Experience, a organização se destaca nos quesitos de saúde, segurança e qualidade de vida. Os funcionários, por outro lado, elogiaram também as políticas de reconhecimento, especialmente o salário, a remuneração variável e o pacote de benefícios.

Fios, linhas e zíperes são os principais produtos dessa multinacional têxtil, presente em mais de 100 países. Sua gestão de RH tem uma grande ênfase no cuidado e na saúde (tanto física quanto mental) dos funcionários. A Coats Corrente implementou, por exemplo, programas de segurança no transporte, iniciativas de combate ao estresse e até uma ferramenta digital de gerenciamento de incidentes. Seus funcionários reconhecem positivamente a atenção que a empresa dedica à comunidade e ao meio ambiente, aos processos de recrutamento interno e à alocação de um volume de trabalho justo para todos.

A Cobmax nasceu há 12 anos, como uma empresa de cobrança, mas evoluiu para oferecer operações de venda e inteligência - há sete anos, ela é líder de vendas dos serviços de telecom da Net, por exemplo. Para isso, o ambiente interno é competitivo, com uma meritocracia bem avaliada pelos funcionários. Eles ressaltaram a justiça nas promoções internas, a clareza nos critérios de carreira e o suporte dos gestores ao aprendizado da equipe. De fato, a pesquisa FIA Employee Experience detectou uma boa performance nas iniciativas de educação corporativa.

A plataforma de ensino de idiomas EF English Live está presente em mais de 150 países, mas, de seus mais de 200 mil alunos, cerca de 100 mil estão aqui no Brasil. Para dar conta de um mercado tão importante, a filial local procura pessoas criativas, inovadores, mas que saibam cumprir metas e métricas. Em contrapartida, segundo os próprios funcionários, ela oferece excelentes instalações, valoriza talentos por meio de um recrutamento interno eficiente e provê recursos para que todos possam manter um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

"Cidades Inteligentes" são municípios que usam tecnologia para melhorar sua infraestrutura e seus processos socioeconômicos e ambientais. Parece algo utópico? Pois essa é a missão do Grupo Eppo, que presta serviços para órgãos públicos e privados nas áreas de resíduos, construções ecoeficientes e sistemas de água e esgoto. Movidos por uma cultura interna voltada à autonomia e ao espírito colaborativo, seus funcionários se mostram muito engajados. Eles reconhecem o impacto de seu próprio trabalho na qualidade de vida e, em contrapartida, também se sentem reconhecidos e valorizados pela empresa.

Aquele perfume que você ama ou aquele alimento com um cheirinho que lembra sua infância podem ter a mesma origem: a Givaudan, que cria aromas e fragrâncias para outras empresas. É um trabalho ao mesmo tempo artístico e técnico, o que explica porque a companhia fomenta uma cultura interna voltada à criatividade, mas também investe pesado no desenvolvimento dos funcionários. A boa política de remuneração completa os motivos que levam seus colaboradores a expressar orgulho da empresa e recomendá-la como um bom lugar para trabalhar.

Não seria exagero supor que os funcionários do Grupo Cataratas têm os "escritórios" mais bonitos desta lista: os parques Cataratas do Iguaçu, Marco das Três Fronteiras, EcoNoronha, BioParque do Rio, AquaRio e Paineiras-Corcovado, gerenciados pela organização. É claro que a causa ambiental está no cerne da cultura organizacional, e seus colaboradores se mostram não apenas cientes disso, mas orgulhosos do que fazem. Eles também ressaltam como seu trabalho impacta positivamente a qualidade de vida - e a própria empresa também investe pesado nisso, com mais de cem programas voltados para o bem-estar, a equidade e a valorização do time.