É um tipo de contrato de trabalho com prazo determinado, para que a empresa teste o empregado antes de sua contratação definitiva --e para que a pessoa decida se quer mesmo trabalhar ali.
O que é?
O contrato de experiência vale por, no máximo, 90 dias. Depois disso, vira contrato por prazo indeterminado.
Dura quanto tempo?
Sim. No período de experiência, a carteira de trabalho deve ser assinada.
Tem carteira assinada?
Nessa fase, o trabalhador tem os mesmos direitos dos funcionários regulares, como férias e 13º proporcionais, INSS e FGTS, por exemplo.
Quais são os direitos?
Ao final da experiência, o trabalhador deve receber o saldo do salário, 13º salário, férias proporcionais e pode sacar o FGTS, mas não tem direito à multa de 40%.
Se a empresa não quiser contratar?
Se for sem justa causa, antes do final da experiência, tem direito ao 13º proporcional, férias proporcionais mais 1/3, saldo do salário, multa de 40% do FGTS e indenização.
E se for demitido?
Clique no botão abaixo e confira mais perguntas e respostas sobre o contrato de experiência.