Workaholic que levou bebê ao trabalho, CEO do Yahoo! agora prioriza família

A CEO do Yahoo!, Marissa Meyer, conhecida por ser workaholic e voltar ao trabalho logo depois do parto de seu filho, agora diz que a família está em primeiro lugar. Ela fez a afirmação em um bate-papo no evento de tecnologia Dreamforce 2013, em San Francisco (EUA).

"Estou sempre indo de um lugar para outro, e quase nunca tenho tempo livre. Muitas vezes preciso me trocar no banco de trás do carro, como fiz hoje. Então minha grande prioridade hoje é a família. Depois, o Yahoo. Se sobrar tempo para mais alguma coisa, é um bônus.”

Marissa, que trabalhou por sete anos no Google e foi contratada pelo Yahoo! há menos de dois anos, teve um filho poucos meses depois de assumir o cargo. Ela voltou ao trabalho duas semanas após o parto e chegou a construir um berçário no escritório.

A executiva chegou a proibir os funcionários de trabalharem em casa (incluindo mulheres que faziam home office para cuidar dos filhos).

Após a polêmica proibição, a CEO anunciou a expansão da licença maternidade para as mulheres que trabalham na companhia e acabaram de ter bebê.

Executiva mais influente do mundo

A executiva de 38 anos é considerada a executiva com menos de 40 mais influente do mundo, segundo a revista Forbes. Está na frente de ninguém menos que Mark Zuckerberg, o fundador do Facebook.

Sua popularidade no mundo dos negócios pode ser conferida nesta semana em sua participação na Dreamforce 2013, conferência sobre computação em nuvem realizada em São Francisco, na Califórnia (EUA) pela Salesforce, uma das gigantes do setor. O evento reuniu 120 mil especialistas, executivos e jornalistas na cidade.

Rotina é organizada por listas de prioridade

No dia a dia profissional, Marissa diz que adota o hábito e fazer listas de tarefas, colocando as mais urgentes no topo. "Sei que nunca vou conseguir fazer tudo. Acho que posso ser melhor na priorização das coisas do que gostaria, mas isso tem me ajudado muito."

Durante a apresentação, a CEO também falou da importância de se cercar de profissionais talentosos, que complementam sua atuação na empresa.

"O trabalho do líder é dizer: vamos nessa direção. E ajudar a tirar todos os obstáculos e burocracias do caminho, para que todos possam fazer o melhor trabalho. Uma das coisas mais importantes de um líder, eu acho, é prover as informações e dar as permissões para que os funcionários possam trabalhar."

Ela também citou a necessidade de transparência dentro da organização. "Transparência cria confiança", afirma ela.

Más condições de trabalho gera protesto

Em meio ao bate-papo, um grupo de pessoas iniciou um protesto com cartazes em que criticavam a adesão dela ao conselho do Walmart por causa das más condições de trabalho. Os manifestantes foram retirados do pavilhão pelos seguranças.

A jornalista Aiana Freitas viajou a convite da Salesforce