No segundo episódio da nova temporada do SompoCast a apresentadora Gloria Vanique conversou com Celso Ricardo Mendes, diretor executivo administrativo, e Roberta Caravieri, diretora de recursos humanos e sustentabilidade, ambos da seguradora Sompo. Nesta temporada do videocast sobre o mercado de seguros corporativos, os temas dos episódios abordam ferramentas para impulsionar o crescimento das empresas em tempos econômicos desafiadores.

Os executivos, que têm mais de 30 anos de experiência em recursos humanos cada um, abordaram como a gestão de pessoas que está trazendo os melhores resultados para a Sompo. A prática de valorizar os talentos e torná-los mais fortes, em vez de focar exclusivamente em melhorar os pontos fracos é uma das tendência apresentadas no programa.

"Isso reforça a autoestima, a motivação das pessoas e ajuda a criar um ambiente com mais segurança psicológica", comentou a apresentadora Gloria Vanique.

"Essa metodologia dos pontos fortes que a gente introduziu há alguns anos traz uma abordagem de reforçar o que a pessoa tem de melhor. A partir de um diagnóstico, apontando 34 talentos", explicou Celso. "Quando a gente consegue potencializar o que a pessoa tem de melhor ela é muito mais feliz e produtiva. E a gente preparou os líderes para trazer esses talentos à tona. Tem situações muito bacanas de líderes que olharam para o relatório de diagnóstico, conversaram com as pessoas, mudaram as atividades dos colaboradores e as pessoas despontaram", completou Roberta.

Entre os diferenciais da prática de RH na Sompo está um programa de qualidade de vida com uma série de benefícios, incluindo um ambulatório no escritório da seguradora com uma médica do trabalho especializada em psiquiatria e um fisioterapeuta que aplica acupuntura.

"Quando a gente fala em saúde mental, a gente conta com o programa de apoio psicológico, financeiro e jurídico", pontuou. "Isso repercute no gasto com o plano de saúde, que vem caindo cada vez mais", concluiu a diretora de RH.

Ainda sobre saúde dos colaboradores e suas famílias, destaca-se um benefício de parentalidade. "Quando uma colaboradora nos comunica que é gestante, a partir desse dia, ela tem a opção de trabalhar 100% no regime remoto até o bebê completar 12 meses de vida. Os nossos papais também, a partir do momento que os bebês nascem, podem ficar até o 12º mês de vida do bebê, trabalhando 100% remoto", destacou a diretora da área de gestão de pessoas.|

A Sompo tem feito parcerias para aumentar a diversidade, equidade e inclusão na companhia. Por exemplo, uma entidade no mercado de seguros focada nas profissionais mulheres chamada Sou Segura, a Iniciativa Empresarial de Equidade Racial e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. "Parcerias elevaram o nosso nível de conhecimento e letramento", ressaltou Celso.

Entre os resultados destas parcerias estão iniciativas como a contratação de profissionais trans, e um programa de estágio com enfoque na população negra. Além disso, um programa de mentoria para mulheres resultou na promoção de duas mulheres a diretoras executivas. Um grupo de colaboradores de diversos níveis hierárquicos, áreas e perfis variados de pessoas ajuda a implementar as ações dentro da Sompo. "Os assuntos de diversidade requerem vigilância, mantendo as ações e o aculturamento", destacou Celso.