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Justiça condena McDonald's por trabalho de menores em funções perigosas

Adolescentes tinham queimaduras de trabalhar em chapas e fritadeiras, viu juiz; empresa Arcos Dourados ainda pode recorrer da decisão Imagem: REUTERS/May James

Do UOL, em São Paulo

05/07/2023 10h26Atualizada em 05/07/2023 20h05

O Tribunal Superior do Trabalho condenou a rede Arcos Dourados, a maior franqueadora do McDonald's no Brasil, a pagar R$ 2 milhões em danos morais coletivos por usar funcionários menores de idade em funções perigosas, como operar chapas e fritadeiras. Em nota, a empresa disse que a decisão não é final e vai recorrer.

O que aconteceu?

Rede deve pagar R$ 2 milhões e realocar jovens, determinou a Corte, revertendo uma decisão do Tribunal Regional do Trabalho do Paraná, que entendeu que não havia perigo na atividade.

Jovens podem sofrer queimaduras mesmo utilizando equipamentos de segurança, concluiu o juiz Paulo José de Oliveira de Nadai, da 17ª Vara do Trabalho de Curitiba, após visitar vários estabelecimentos denunciados.

Juiz foi ao local de trabalho para comprovar as denúncias. "Levamos o juiz até o local onde esses adolescentes trabalhavam, para comprovar as denúncias. No local, foi averiguado que, mesmo com os EPIs [equipamentos de proteção individuais], muitos tinham cicatrizes causadas por queimaduras. Uma atividade não condizente com o que a legislação brasileira diz sobre menores de idade em ambientes de trabalho", disse Samuel Antunes, que representa a autora da ação, a confederação Contratuh.

Adolescentes de 16 e 17 anos podem trabalhar, mas nunca em funções perigosas ou em locais insalubres, diz a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Menores também não podem trabalhar à noite (das 22h às 5h) ou em locais que sejam prejudiciais à sua formação.

Arcos Dourados informou que vai recorrer da decisão. Leia a íntegra do posicionamento enviado ao UOL: "A decisão em questão não é definitiva e a empresa apresentará os recursos cabíveis. Reitera seu compromisso de respeito e de total cumprimento da legislação trabalhista vigente".

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