Greve no Metrô SP e CPTM: salário pode ser descontado por falta ou atraso?
Embora o governo tenha decretado ponto facultativo e o rodízio de veículos esteja suspenso, muitas pessoas enfrentarão dificuldades para chegar ao trabalho em São Paulo por conta da greve de Metrô e CPTM nesta terça (3).
Mas a empresa pode descontar do seu salário por uma eventual falta ao trabalho em dia de greve? A resposta é sim.
De acordo com as leis trabalhistas, caso um colaborador não consiga comparecer ao trabalho, a empresa tem o direito de descontar a ausência do salário.
No entanto, apesar de não existir uma lei específica para este tipo de situação, a prática é desaconselhada aos empregadores em dias de greve no transporte público.
"A greve é um fato público notório. Se o funcionário usa transporte público, e o empregador fornece o vale-transporte, conhecendo seu trajeto de deslocamento, fica complicado descontar salário", explicou a advogada Fernanda Garcez, sócia e responsável pela área trabalhista do escritório Abe Advogados.
Nestes casos, não é necessário comprovar que não conseguiu chegar ao trabalho, pois a empresa já tem informações sobre o meio de transporte utilizado pelo funcionário.
Se a empresa decidir descontar o salário do empregado durante uma greve, o trabalhador pode buscar revisão dessa situação judicialmente. De acordo com especialistas, em grande parte dos casos, o funcionário tem chances de receber reembolso.
"A CLT não fala nada sobre dias de greve. Mas se o empregado é descontado e entra na Justiça, a jurisprudência entende que a lei é omissa ou dúbia. Nestes casos, a tendência é dar a interpretação que vai ser a mais benéfica ao empregado", afirma Fabiana Fittipaldi, sócia do escritório PMMF Advogados.
Em 2014, o senador Jorge Viana (PT) apresentou um projeto de lei para impedir o desconto salarial em caso de greve. O texto passou pelo Senado e aguarda análise da Câmara dos Deputados desde 2015.
Caso um funcionário vá trabalhar de carro, não há desculpas para faltas ou atrasos devido a greves de transporte público. A greve é anunciada com antecedência, permitindo que o funcionário se programe para sair mais cedo de casa e chegar ao trabalho no horário correto.
Se um funcionário tiver a possibilidade de trabalhar em casa, ele deve cumprir sua jornada normalmente. Se não houver justificativa para falta ou atraso, o funcionário poderá ser descontado.
*Com informações de reportagem publicada em junho de 2022.
Deixe seu comentário