Luana Genót, do ID_BR: "Precisamos enegrecer toda nossa cadeia de trabalho"

Luana Genót, diretora executiva do Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), é a entrevistada do podcast Mídia e Marketing, publicado nesta semana. Na entrevista, Luana fala como a publicidade pode ajudar na luta pela promoção da igualdade racial e como as empresas podem conectar a igualdade racial aos seus negócios.

Para a executiva, o primeiro passo é a inclusão racial — iniciativas que precisam ter mais força dentro das empresas. "A gente até vê uma movimentação nas empresas, um certo crescimento na diversidade racial, mas não nos cargos de liderança. Isso faz toda a diferença. A gente tem poucos negros com o poder da caneta. Precisamos de pessoas que cuidem da temática, dispostos a fazer que isso aconteça num prazo mais enxuto" (no arquivo acima, o trecho está a partir de 5:54).

"Por transitar em muitas agências e clientes, tenho visto que essa mudança tem sido muito superficial. A representatividade se encontra no filme publicitário, mas não se encontra na agência. Mesmo que o comercial seja protagonizado por pessoas negras, se ele não for criado por negros, talvez tenha uma trama que não seja tão desvinculada de estereótipos", afirma (a partir de 18:25).

Relacionadas

Marcas podem se posicionar nas manifestações antirracistas?

Facebook perde mais de US$ 74 bilhões com boicote de patrocinadores

Bombril se desculpa por Krespinha e diz que vai retirar item do portfólio

Como exemplo, Luana cita uma campanha criada enquanto ela trabalhava na agência norte-americana Burrell Communications, de Chicago.

"Atendíamos uma grande empresa que tinha desde produtos de beleza a fraldas para bebês. Eles fizeram uma grande campanha porque performavam mal entre clientes negros. Mas não foi só mudar o layout dos produtos. Mudaram os grupos de pesquisa, a campanha foi chefiada por pessoas negras, o processo afirmativo foi muito intenso. Conseguiram aumentar em 5 vezes o ticket médio entre mulheres negras. Se quero me conectar com a população negra, preciso enegrecer toda a nossa cadeia de trabalho", declara (a partir de 15:15).

A executiva também comenta sobre o caso recente da Bombril, que foi acusada de racismo por manter, em seu portfólio, um produto chamado "Krespinha".

"Não podemos falar só da Bombril como bode expiatório. Todas as empresas estão com os tetos de vidro expostos, pela falta de investimentos na temática e pela falta de negros em cargos executivos. O produto é só fruto da falta dessa estrutura. Tem existido uma revisitação pública do portfólio de muitos produtos em diversas áreas", declara (no arquivo acima, o trecho está a partir de 11:05).

"Perde-se muito dinheiro para gerenciar crises por falta de equipes diversas, ao não se conectar com pessoas negras. Se a gente entender que a igualdade racial está no cerne dos negócios, tenho pleno certeza que esse processo pode ser acelerado. Agências precisam estabelecer metas ousadas" (a partir de 4:05).

Luana explica como funciona o ID_BR e como o instituto pode ajudar empresas na promoção da igualdade racial.

"Se eu quero fazer a igualdade racial acontecer, eu preciso separar uma parte do orçamento para fazer isso. Preciso ter metas —e prazos para cumprir essas metas. Com investimentos, metas e prazos, dá para fazer acontecer. Queremos mais do que dizer não ao racismo. Queremos dizer sim à igualdade racial e mostrar boas práticas para inspirar pessoas", afirma (a partir de 2:44).