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Petrobras corta áreas e cargos de chefia e prevê economizar R$ 1,8 bi por ano

  • Paulo Whitaker/Reuters

SÃO PAULO, 28 Jan (Reuters) - A Petrobras informou que seu conselho de administração aprovou uma revisão de seu modelo de gestão e governança, em uma reestruturação que inclui, entre outras medidas, fusão de áreas e centralização de atividades.

A medida poderá reduzir custos em R$ 1,8 bilhão por ano, segundo comunicado divulgado pela estatal nesta quinta-feira (28).

A Petrobras afirmou que a revisão ocorre diante da necessidade de alinhamento da petroleira "à nova realidade do setor de óleo e gás" e visa "priorização da rentabilidade e disciplina de capital", além do fortalecimento da governança (sistema que busca prevenir o risco de fraudes e corrupção nos negócios da companhia).

De 7 para 6 áreas

Segundo organograma divulgado pela Petrobras, deverá haver redução de sete para seis áreas, que serão: Desenvolvimento da Produção e Tecnologia; Exploração e Produção; Refino e Gás Natural; Financeira e Relacionamento com Investidores; Recursos Humanos, SMS e Serviços; e Governança, Risco e Conformidade.

De acordo com a companhia, a reestruturação representará uma redução estimada de "pelo menos 30%" no número de funções gerenciais em áreas não operacionais.

A companhia possui atualmente cerca de 7.500 funções gerenciais aprovadas, das quais 5.300 em áreas não operacionais.

Mudança em duas etapas

A primeira fase da reestruturação resultará na redução de 14 funções na alta administração, de acordo com a estatal. Já o total de funções gerenciais ligadas diretamente ao Conselho de Administração, ao presidente e aos diretores será reduzido de 54 para 41.

A segunda fase, prevista para fevereiro, abrangerá as demais funções do corpo gerencial. As nomeações e a alocação de equipes ocorrerão a partir de março.

Responsabilização de gestores

A Petrobras também disse que haverá responsabilização formal de gestores por resultados e decisões, com a criação de seis comitês técnicos estatutários, compostos por gerentes executivos, que analisarão previamente e emitirão recomendações sobre assuntos antes destes serem deliberados pelos diretores da companhia.

Comitês e diretores serão corresponsáveis nos processos decisórios.

Para a designação de gerentes executivos, haverá novos critérios de análise de integridade e de capacitação técnica e de gestão. Além disso, caberá ao Conselho de Administração aprovar as nomeações e desligamento para estas funções.

Segundo a Petrobras, as mudanças deverão "fortalecer a governança, através de maior controle e conformidade nos processos e da ampliação dos níveis de responsabilização dos executivos."

A petroleira também informou que mudanças incluídas no plano que exijam alterações no estatuto social da companhia serão submetidas à aprovação dos acionistas em Assembleia Geral "a ser convocada oportunamente".

(Por Luciano Costa; Edição de Alexandre Caverni)

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