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Alguns profissionais estão vergonhosos no home office e precisam acordar

Getty Images/iStockphoto/kirza
Imagem: Getty Images/iStockphoto/kirza
Daniela do Lago

Daniela do Lago

Daniela do Lago é escritora, professora e especialista em comportamento no trabalho. Mestre em administração, atua há mais de 17 anos com gestão de pessoas. Acesse danieladolago.com.br e saiba mais.

Colaboração para o UOL, em São Paulo

09/05/2020 04h00Atualizada em 09/05/2020 21h19

A pandemia de covid-19 está exigindo mais de todo mundo, seja você dono de empresa ou empregado. Empresários estão tendo que reinventar seus negócios para não gerar demissões em massa, contribuindo mais ainda para o desastre da economia que assola esse país e o mundo.

A maioria dos artigos e textos publicados sobre comportamento no trabalho tem criticado o vácuo de liderança que vivenciamos em tempos de pandemia. Porém, não está nada fácil ser empresário nesse momento. Este artigo vem em defesa dos líderes! Se você é aquele funcionário que está acostumado a reclamar do chefe e da empresa, aí vai um chacoalhão forte para você!

É vergonhoso como alguns profissionais têm se comportado com as demandas de home office em período de isolamento. Eu também, assim como você, pensava que a grande maioria das pessoas tinha o tal do bom senso para conseguir se portar como se espera durante o período de trabalho, mas o grande problema é que quem se comporta mal acha que tem bom senso, e julga que o outro não tem.

Desde quando algumas empresas se tornaram um enorme jardim da infância?

Enquanto os empresários e líderes estão focados em salvar o negócio, se desgastando para pensar em algo novo e com rapidez para salvar os empregos de seus funcionários, percebo uma certa "juniorização" em todos os níveis. E isso não tem nada a ver com a idade, mas sim com a forma de pensar.

Ouço funcionários dizerem coisas como: "Eu não sou pago para fazer essa tarefa", "Meu chefe está exigindo demais!", "Empresa vai repor esses feriados que estou em casa?", "Essa tarefa não está no meu job description!" e por aí vai?

Está na hora de crescer! O momento é crítico e vai requerer mudança de todos, em todos os sentidos. O mundo dos negócios é lugar para adultos, e a competência crucial imediata que interessa é aquele funcionário "hands on", mais popularmente conhecido como "pau para toda obra".

Serei bem direta com todos colaboradores de qualquer empresa: podem rasgar sua descrição de tarefas atual. Tudo mudou! Você será cobrado e avaliado somente por seus resultados, e não mais pela carga horária de trabalho. Está na hora de acordar para a nova realidade.

O home office trouxe a liberdade com seus horários, você não passará o crachá para controlar seu período, muito menos vai desperdiçar seu tempo, porque tinha que ficar no mínimo oito horas preso no escritório. Isso é excelente, muitos até pediam. Porém, será que todos estão prontos para a responsabilidade que envolve trabalho por resultado?

Vai requerer que você seja super organizado. Trabalhar por resultado é bem complicado, porque as metas e prazos devem ser bem definidos para que as coisas, de fato, aconteçam. Não dá para dizer que trabalha por resultado e não entregar aquela tarefa dizendo que "foi por falta de tempo" ou "não deu para fazer". Vai exigir mais responsabilidade e, acima de tudo, disciplina!

Seu chefe não pegará na sua mão para te ensinar a fazer um novo trabalho. E vou além: não sei se é efeito colateral da pandemia, mas é crescente o número de profissionais que confundem a figura do chefe com a de um pai, esperando dele uma compreensão superprotetora e depositando nele a total responsabilidade para lhes dizer o que devem fazer no trabalho.

Não vai dar! Se você ficar esperando ordens para começar a fazer algo, sinto-lhe informar, mas terá sérios problemas na sua trajetória profissional. Seja mais proativo e pense como dono do negócio. Ajude seu chefe. Ele certamente está precisando de suas ideias novas.

Então, pensar e agir como dono do negócio será o novo formato das relações de trabalho? Ainda não temos essa resposta. O que sabemos e vivenciamos é que comportamento infantil nunca coube nas empresas.

Sabemos muito pouco dos impactos de toda essa mudança no trabalho com a covid-19, mas uma coisa é certa e vai prevalecer: dentro das empresas, o que manda é a competência, e você deve ter noção da responsabilidade que seu papel demanda. Como Darwin reproduziu: "Vence não o mais forte, e sim aquele que melhor se adapta".

E você? Está atento às adaptações do seu trabalho?

Errata: o texto foi atualizado
Diferentemente do que a reportagem pode ter dado a entender, a frase "Vence não o mais forte, e sim aquele que melhor se adapta", não é de Charles Darwin, mas foi reproduzida por ele. A informação foi corrigida.