Diálogo de Abu Dhabi aborda as relações futuras de trabalho entre países do oriente que enviam e recebem mão de obra

A primeira sessão de trabalho, conduzida pelo professor Gibril Faal, diretor da Parceiros GK e professor visitante da Escola de Economia de Londres (LSE) na prática, abordou o papel da tecnologia na redução e resolução de disputas trabalhistas e a necessidade de empregar tecnologia avançada para lançar iniciativas para regular o mercado de trabalho, reduzir as disputas trabalhistas e chegar a soluções mais rápidas e fáceis para resolvê-las.

Enquanto isso, a segunda sessão de trabalho contou com a participação de Ahmed Alarabi, CEO adjunto de Operações e Serviços da Autoridade Reguladora do Mercado de Trabalho do Bahrein, durante a qual ele discutiu a importância de expandir o escopo dos sistemas de proteção salarial nos países receptores de mão de obra para incluir os trabalhadores domésticos. Ele disse que isso se enquadra no papel que a tecnologia desempenha na melhoria do bem-estar dos empregados, capacitando os países a gerenciar os mercados de trabalho e implementando os melhores meios disponíveis para monitorar os principais indicadores relacionados aos direitos dos funcionários. A sessão também discutiu as opções disponíveis para a implementação da tecnologia nos mercados de trabalho e seu possível impacto.

A terceira sessão analisou a necessidade de promover transferências monetárias seguras e de baixo custo para os trabalhadores dos países emissores de mão de obra e o impacto que isso tem em termos de melhoria do bem-estar deles. Apresentada por Dilip Ratha, economista-chefe do Banco Mundial e presidente do Grupo Temático sobre Remessas do KNOMAD, a sessão explorou formas de aprimorar os serviços bancários e torná-los acessíveis a todas as categorias de trabalhadores, inclusive os domésticos.

Em uma nota relacionada, a quarta sessão de trabalho destacou maneiras de usar a tecnologia para melhorar o acesso dos trabalhadores a informações sobre saúde, o que efetivamente ajuda a garantir seu bem-estar e a estabelecer um ambiente de trabalho seguro. Sulaiman Aldakheel, gerente-geral do Conselho de Saúde do Golfo, falou na sessão, destacando os esforços e iniciativas pioneiros dos países do Conselho de Cooperação do Golfo como principais destinos de mão de obra e destacando as medidas pioneiras que o CCG tomou para aumentar a proteção dos trabalhadores, informá-los sobre seus direitos em termos de saúde e educá-los sobre os padrões de saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Altos funcionários dos ministérios do trabalho, recursos humanos e emprego dos países membros do Diálogo de Abu Dhabi se reuniram em duas sessões e discutiram formas de facilitar e aprimorar a mobilidade de habilidades entre os países emissores e receptores de mão de obra, de acordo com as perspectivas futuras de trabalho.

A primeira sessão abordou as principais diretrizes para a criação de parcerias bem-sucedidas entre países para agilizar a transferência de habilidades entre as nações emissoras e receptoras, com base nas necessidades em evolução dos mercados de trabalho e nas estratégias de crescimento econômico dos países receptores de mão de obra.

Jason Gagnon, chefe da Unidade de Migração e Habilidades da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), falou na sessão, destacando a importância de desenvolver as habilidades dos trabalhadores nos países emissores de mão de obra, de acordo com as exigências e o ambiente de trabalho nos países receptores de mão de obra, a fim de alcançar o equilíbrio e a harmonia entre as habilidades dos funcionários e as exigências do mercado, bem como aprimorar o papel que os trabalhadores temporários desempenham na aceleração do crescimento econômico e oferecer valor agregado aos mercados receptores de mão de obra.

Enquanto isso, a segunda sessão, que contou com a participação de Kishore Kumar Singh, especialista-sênior em Desenvolvimento de Habilidades da Equipe de Apoio Técnico ao Trabalho Decente do Escritório Regional da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para os Estados Árabes, destacou as formas mais eficazes de adequar a mobilidade da mão de obra às necessidades do mercado de trabalho.

A sessão discutiu a importância de adequar as habilidades e experiências dos trabalhadores migrantes às exigências do mercado de trabalho e às futuras metas de desenvolvimento econômico dos países receptores de mão de obra, a fim de garantir o sucesso e a sustentabilidade da mobilidade da mão de obra. Isso, segundo ele, permite que os empregados aproveitem as maiores oportunidades possíveis, onde desenvolvem suas habilidades em seus países de origem com base nos requisitos mais recentes e nos sistemas modernos adotados pelos países receptores de mão de obra.

Duas das sessões de trabalho incluíram reuniões para discutir formas de integrar a igualdade de gênero na estrutura das políticas de emprego dos países membros do Diálogo de Abu Dhabi. A primeira sessão examinou a demanda atual e potencial de contratação de trabalhadoras no campo da tecnologia, bem como as formas de facilitar o acesso a setores relacionados à tecnologia para aumentar a participação das mulheres nos mercados de trabalho.

A sessão contou com a participação do Dr. Jean D'Cunha, consultor-sênior global sobre migração internacional, trabalho decente e empreendedorismo da ONU Mulheres, e discutiu a necessidade de aumentar a participação e a integração das mulheres no mercado de trabalho, considerando os grandes desenvolvimentos tecnológicos, que transformaram vários setores empresariais e levaram a uma expansão significativa dos empregos adequados para as trabalhadoras, reduzindo o número de posições altamente intensas e inadequadas para as mulheres.

A segunda sessão abordou maneiras de avaliar melhor o emprego das mulheres e estratégias para alcançar a equidade e expandir a participação delas nos mercados de trabalho, especialmente no setor de saúde. A palestrante Tanja Dedovic, especialista regional temática sênior em Mobilidade Laboral e Inclusão Social da Organização Internacional para as Migrações (OIM), explicou a importância da participação das mulheres no mercado de trabalho, o papel que elas desempenham e as vastas áreas em que podem se destacar.

As atividades da Sétima Consulta Ministerial do Diálogo de Abu Dhabi estão programadas para começar oficialmente no domingo, 11 de fevereiro, quando os ministros do Trabalho, dos Recursos Humanos e do Emprego discutirão os resultados das sessões realizadas por funcionários seniores para analisar as recomendações e tomar as decisões apropriadas.

Os Emirados Árabes Unidos abrigam a Secretaria Permanente do Diálogo de Abu Dhabi, que foi lançada em 2008 como um fórum para o diálogo e a cooperação entre os países asiáticos que enviam e recebem mão de obra.