Saiba onde procurar um trabalho temporário neste fim de ano

O movimento de vendas de Natal pode ser responsável pela contratação de 109,4 mil trabalhadores temporários no país, segundo estimativa da CNC (Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo).

Se confirmada a previsão, o varejo brasileiro irá produzir a maior quantidade de vagas desse tipo dos últimos 9 anos, desde o Natal de 2013, quando foram abertos 115,5 mil postos temporários.

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Em 2022, as empresas que mais devem contratar, segundo o levantamento, estão nos segmentos de hiper e supermercados (45,3 mil), vestuário e calçados (25,8 mil) e utilidades domésticas e eletrônicos (15,9 mil).

Para chegar a essas estimativas, a CNC se baseou nos dados sobre aspectos sazonais das admissões e desligamentos no comércio divulgados mensalmente no Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).

Salário médio: Nesta temporada de Natal, o salário médio dos contratados deve chegar a R$ 1.626, aumento de 2,5% em relação ao mesmo período do ano passado, que teve a remuneração média de R$ 1.587, segundo a CNC.

A Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) projeta que no último trimestre do ano um total de 680 mil vagas temporárias abertas, puxadas principalmente pela geração de trabalhos temporários na Black Friday, Natal e Ano Novo. As contratações para a indústria respondem por mais da metade das contratações, com 55% do total, seguido pelo comércio (15%). O setor de serviços deve ser impactado com a reposição desse tipo de oportunidade, como bares, shows e festivais.

Como saber que uma proposta de trabalho é verdadeira. A principal dica para os interessados em conquistar uma oportunidade temporária é pesquisar em agências oficiais de trabalho temporário credenciadas pelo Ministério do Trabalho e Previdência.

Qualquer oferta anunciada por uma empresa sem esse registro traz para o trabalhador o risco de cair em um golpe.

A Asserttem informa em seu site quais são as companhias responsáveis por intermediar essas contratações. A página disponibiliza a relação de agências em 15 estados.

Em São Paulo, por exemplo, há mais de 30 endereços disponíveis apenas na capital.

Vale destacar que as empresas contratantes têm a obrigação de preencher os requisitos formais previstos na Lei n° 6.019/74, na Lei 13.429/17 e no Decreto nº 10.854, publicado em 2021.

Segundo a legislação brasileira, o trabalhador temporário tem os seguintes direitos:

• Remuneração equivalente àquela percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora de serviços ou cliente, calculada à base horária, garantido, em qualquer hipótese, o salário mínimo regional;
• Pagamento de férias proporcionais, calculado na base de 1/12 do último salário, por mês trabalhado, nas seguintes hipóteses:

1. Dispensa sem justa causa,
2. Pedido de demissão; ou
3. Término normal do contrato individual de trabalho temporário;

• Pagamento de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), na forma prevista em lei;
• Benefícios e serviços da Previdência Social;
• Seguro de acidente do trabalho; e
• Anotação da sua condição de trabalhador temporário em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, em anotações gerais, conforme regulamentação.

Possibilidade de contratação efetiva é baixa. Nas projeções da CNC, a taxa de efetivação de trabalhadores temporários em 2022 será de 11% — queda de 4 pontos percentuais em relação ao ano passado.

De acordo com a Asserttem, o trabalhador temporário tem alguns ingredientes que podem aumentar a chance de uma efetivação, como responsabilidade e comprometimento com suas funções. Além do mais, demonstrar disponibilidade, dedicação e vontade de aprender são alguns ingredientes a mais.

Segundo os dados mais atualizados do IBGE, a taxa de desemprego no trimestre de julho a setembro ficou em 8,7%, o que representa 9,5 milhões de pessoas —o menor nível desde dezembro de 2015. O rendimento médio aumentou 2,5% na comparação anual, e chegou a R$ 2.737.