Tem entrevista de emprego? Troque os clichês por essas respostas certeiras

Melhor resposta: falar qual contribuição você dará, efetivamente, justificando com a sua experiência. Por exemplo: "Acabo de terminar um curso de gestão de pessoas, e sei que consigo liderar uma equipe para que ela se torne mais produtiva".

Dica: Nos primeiros momentos da conversa, identifique as "dores" que eles querem sanar com o preenchimento da vaga, isso vai ajudar a moldar o discurso.

Qual é a sua maior qualidade e o seu maior defeito?

Resposta clichê: recorrer a palavras da moda como "protagonismo" ou "resiliência" para se qualificar. Ou listar como diferencial o que deveria ser obrigação, como pontualidade, por exemplo. Já o defeito mais ouvido pelos entrevistadores é o "perfeccionismo", que todo mundo sabe que nem defeito é.

Melhor resposta: diga uma qualidade que tenha a ver com a vaga e comprove com o histórico profissional.

Exemplo: "Eu assumi uma cartela de clientes importantes da empresa, porque o meu atendimento é diferente, eu consigo me colocar no lugar do outro".

Já para o defeito, o melhor é indicar uma habilidade técnica que você ainda não domina, como mexer no Excel. A empresa entende que isso pode se resolver com um curso. Um problema de comportamento, não.

Onde você se vê daqui a cinco anos?

Clichê: prever um crescimento meteórico de carreira —um analista Jr., nesse caso, se projetará gerente.

Melhor resposta: tem de considerar o perfil da empresa. Empresas do segmento de tecnologia, por exemplo, normalmente, permitem crescimento mais rápido. Já no segmento bancário, o crescimento tende a ser mais conservador. O porte da companhia também conta, já que em uma empresa pequena você dificilmente virará diretor.

Uma boa resposta é dizer que, em cinco anos, já gostaria de ter passado por outras áreas. Se for o caso, não tenha medo de revelar que não se vê como gestor, mas especialista na sua função.

Como você se descreve?

Clichê: sem defeitos ou erros. Ou seja, a perfeição em pessoa.

Melhor resposta: fale de um mix de aspectos que compõem a sua personalidade. É preciso dar destaque para as competências profissionais, mas também citar algum ponto que tem trabalhado para melhorar -como a dificuldade em delegar tarefas- e incluir quem você é no dia a dia. Tem filhos? Pratica esportes? Gosta de viajar? Tem algum hobby? Segundo os especialistas, o entrevistador quer conhecer a pessoa, não só o profissional.

Por que você está procurando um novo emprego?

Clichê: porque a empresa atual não oferece mais desafios.

Melhor resposta: é preciso trazer o problema para você e não reclamar do atual ou antigo empregador. Você pode dizer que busca uma empresa mais alinhada com os seus valores, que está insatisfeito com o salário ou que quer trabalhar em uma nova área/com um novo produto.

Caso tenha sido demitido, informe o contexto do setor e do mercado.

Fontes: Bia Nóbrega, psicóloga especialista em gestão de pessoas; Leylah Macluf, consultora em desenvolvimento organizacional; Fábio Nogueira, diretor da Wyser, empresa especializada em recrutamento de executivos.

*Com informações de agosto de 2017.