Governo amplia número de feriados facultativos em 2022; veja datas

O Ministério da Economia incluiu o dia 17 de junho na lista de pontos facultativos para servidores federais. Assim, será possível emendar o Corpus Christi, na quinta-feira (16), com a sexta-feira e o fim de semana. A medida, publicada hoje no Diário Oficial da União, é válida para 2022.

Ao todo, serão nove feriados e sete pontos facultativos para servidores federais no ano.

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Os pontos facultativos são datas comemorativas que antecedem ou sucedem algum feriado oficial, mas que não são obrigatoriamente dias de folga. Nesses casos, as empresas e instituições podem decidir se oferecem ou não os dias livres aos empregados.

Pontos facultativos federais em 2022

• 16/06/2022 (quinta-feira): Corpus Christi
• 17/06/2022 (sexta-feira): Corpus Christi
• 28/10/2022 (sexta-feira): Dia do Servidor Público

Já foram:

• 28/02/2022 (segunda-feira): Carnaval
• 01/03/2022 (terça-feira): Carnaval
• 02/03/2022 (quarta-feira): Quarta-Feira de Cinzas (até 14h)
• 22/04/2022 (sexta-feira): Tiradentes

Feriados nacionais

• 01/01/2022 (sábado): Ano Novo (Confraternização Universal)
• 15/04/2022 (sexta-feira): Sexta-Feira Santa (Paixão de Cristo)
• 21/04/2022 (quinta-feira): Tiradentes
• 01/05/2022 (domingo): Dia do Trabalho
• 07/09/2022 (quarta-feira): Dia da Independência do Brasil
• 12/10/2022 (quarta-feira): Dia de Nossa Senhora Aparecida
• 02/11/2022 (quarta-feira): Finados
• 15/11/2022 (terça-feira): Proclamação da República
• 25/12/2022 (domingo): Natal

Corpus Christi é feriado?

Corpus Christi não é um feriado nacional. Como o Carnaval, a data é ponto facultativo na maior parte do Brasil. Por isso, fica a cargo do empregador conceder folga ou não. É tradição, contudo, grande parte das empresas dar folga nesta data, assim como ocorre no Carnaval.

Diversas cidades pelo Brasil consideram a data um feriado municipal - é o caso de São Paulo (SP), Salvador (BA), Fortaleza (CE), Belo Horizonte (MG), entre várias outras. Neste caso, a folga do trabalhador deve ser respeitada por lei —ou deve ser feito um pagamento adicional caso o funcionário trabalhe na data.