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Aja como se fosse o dono da empresa na busca por trainee; veja 7 dicas

Mariana Bomfim

Do UOL, em São Paulo

A oportunidade de acelerar a carreira é o que faz muitos jovens se candidatarem a programas de trainee em grandes empresas. Bolsas de R$ 5.000 nas grandes empresas também são um atrativo.

Com isso, a concorrência pode ser maior do que nos vestibulares mais concorridos do país. 

Em 2013, mais de 470 mil pessoas se candidataram a 1.500 vagas nos programas de trainee organizados pela Cia de Talentos, que fez a seleção para 44 empresas, de acordo com Milie Haji, gerente de projetos da empresa.

Os números correspondem a 313,3 candidatos para cada vaga. Para comparar, o curso mais concorrido na Fuvest, que seleciona alunos para a Universidade de São Paulo, registrou 62,9 candidatos por vaga no ano passado. Foi o curso de Medicina no campus Ribeirão Preto.

Além da concorrência, o jovem encara uma sequência de provas , dinâmicas em grupo e entrevistas que pode durar até quatro meses.

Para o jovem ser bem-sucedido, especialistas dizem que os candidatos devem ter "brilho nos olhos" e agir como se fossem os donos da empresa.

O fundador da empresa de recrutamento e seleção Eureca, Marcelo Vieira, diz, ainda, que as empresas procuram jovens que assumam responsabilidade por suas decisões, cumpram tarefas do início ao fim e sejam inovadores.

Mesmo que o candidato preencha todos os requisitos citados acima, ele pode ser reprovado na seleção se não conseguir convencer os recrutadores de que se identifica com os valores da companhia.

"A maioria das consultorias de recrutamento e seleção avalia se o jovem tem motivação para trabalhar na empresa", diz Luiz Abdalla, da Seja Trainee, empresa de consultoria e coaching para candidatos a trainee.

O UOL entrevistou três especialistas em programas de trainee - Luiz Abdalla, Marcelo Vieira e Milie Haji - para saber como o candidato deve se preparar para os processos seletivos e o que fazer para aumentar as chances de ser escolhido. Leia as dicas abaixo.

7 dicas para conseguir se tornar um trainee
  • Getty Images
    Conheça seus valores e interesses
    "A maioria chega às provas sem conhecer seus pontos fortes, limitações e motivações", diz Luiz Abdalla, fundador da Seja Trainee, empresa de coaching e consultoria para candidatos a trainee. Pense na sua trajetória acadêmica e em suas áreas de interesse e avalie se são compatíveis com os segmentos em que as empresas atuam e com o tipo de produto ou serviço que oferecem. Foto: Getty Images
  • Getty Images
    Não se inscreva em muitos processos
    Para aumentar as chances de serem escolhidos por pelo menos uma empresa, muitos se inscrevem em dezenas de processos. Acabam atolados em provas, dinâmicas em grupo e entrevistas. "O processo fica estressante e você dilui sua energia, diminuindo suas chances", diz Marcelo Vieira, criador da Eureca, empresa de recrutamento e seleção. Por isso, priorize as empresas com as quais se identifica. Foto: Getty Images
  • Getty Images
    Pesquise sobre a empresa
    Quem está mais atualizado sobre o desempenho e a atuação da empresa no mercado sai na frente no processo de seleção. Pesquise sobre o funcionamento dela e a conjuntura econômica do setor. Saiba se a área passa por um momento de expansão ou de retração de investimentos. "Sobretudo nas fases presenciais, esse tipo de conhecimento agrada os recrutadores", diz Vieira. Foto: Getty Images
  • Getty Images
    Organize sua agenda
    Mesmo que o candidato tenha se matriculado em poucos processos, as etapas são numerosas. Por isso, é necessário gerenciar o tempo. "Antes de cada etapa online, verifique se a conexão com a internet está boa e se você não vai precisar interromper o teste", afirma Milie Haji, gerente de projetos da empresa de recrutamento Cia de Talentos. "Você não vai ter a chance de fazer de novo." Foto: Getty Images
  • Getty Images
    Seja comunicativo
    "No primeiro contato presencial, os recrutadores formam rapidamente uma opinião sobre o candidato", diz Vieira. "Muita gente boa fica para trás porque não sabe se apresentar e causar uma boa impressão". Portanto, apresente-se com segurança, prestando atenção à comunicação e à sua postura. Foto: Getty Images
  • Getty Images
    Aja como dono da empresa
    O perfil de líder que os recrutadores buscam é o de quem consegue empreender dentro do ambiente corporativo. "O candidato deve ter atitude de dono da empresa, mesmo não sendo", diz Haji. Foto: Getty Images
  • Getty Images
    Tenha 'brilho nos olhos'
    Mostre que você tem vontade de participar do programa de trainee da empresa e que seu objetivo não é apenas conseguir uma vaga em qualquer companhia. "A maioria das consultorias de recrutamento e seleção avalia se o jovem tem motivação para trabalhar na empresa", diz Abdalla. "Para isso, ele precisa mostrar muito interesse e ter 'brilho nos olhos'." Foto: Getty Images
Fonte: Luiz Abdalla, da Seja Trainee, Marcelo Vieira, da Eureca, e Milie Haji da Cia de Talentos
 

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