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PremieRpet

25/08/2021 17h29

Para tornar a relação das pessoas com seus animais de estimação a mais próxima, prazerosa e longa possível, foi criada, em 1995, a PremieRpet®. Uma empresa orgulhosamente brasileira, especialista em alimentos de alta qualidade para cães e gatos.

Premierpet - Eric Fiori/UOL - Eric Fiori/UOL
Imagem: Eric Fiori/UOL

Com uma trajetória pautada pela inovação constante e direcionada pelo consumo consciente em todos os níveis de atividade, a PremieRpet prioriza a alta qualidade dos insumos e o bem-estar animal.

"Nós acreditamos que o sucesso de uma companhia se constrói de dentro para fora", afirma Alexandre Gregory, diretor de Recursos Humanos da PremieRpet. "Nossa liderança de mercado e expansão constante, certamente são frutos de nossas práticas internas e do esforço permanente para construirmos, a cada dia, um ambiente onde as pessoas gostem e queiram trabalhar, onde possam se desenvolver, inovar e inspirar."

"Participar do prêmio é uma satisfação porque nos propicia um olhar abrangente para aspectos do nosso ambiente de trabalho, serviços de RH, liderança e cultura organizacional, ajudando a identificar nossos pontos fortes e os aspectos que ainda podemos melhorar", prosseguiu Gregory,

"Esse reconhecimento como este ganha um significado ainda mais especial em tempos tão desafiadores como esses que estamos vivendo com a pandemia, que nos exigiu adequações no formato e nos processos de trabalho, além de novos cuidados com acolhimento às pessoas."

Quer ver sua empresa entre as vencedoras do LIPT 2022? As inscrições estarão abertas no site FIA Employee Experience - FEEx em setembro de 2021.

O Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (LIPT) é uma iniciativa do UOL e da Fundação Instituto de Administração (FIA) que destaca as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os colaboradores a partir da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx). O levantamento mede o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a atuação da liderança e a satisfação com os serviços de RH.

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