Como a Siemens fez 99% dos funcionários se sentirem amparados na pandemia
Resumo da notícia
- Siemens venceu o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar 2020 na categoria "Atuação Mais Incrível na Pandemia"
- Iniciativas de segurança, saúde e apoio psicológico fizeram 99% dos funcionários se sentirem amparados durante a crise sanitária
- Com estrutura para home office estabelecida desde 2014, empresa iniciou protocolos de prevenção assim que foi alertada pela filial chinesa
- Fábricas não interromperam operações; entre as medidas de segurança, medição de temperatura e testagem em 100% dos funcionários a cada 15 dias
- Taxa de contaminação por Covid-19 gira em torno de 2% e nenhum funcionário perdeu a vida
- 70% dos processos, treinamentos, avaliações de performance e pesquisas de clima foram digitalizadas, e continuarão assim após pandemia
Com cerca de 2.000 colaboradores no Brasil, a reação da multinacional de tecnologia Siemens à pandemia de Covid-19 foi parecida com a de muitas empresas. "Quando os casos começaram a aumentar exponencialmente, não tivemos dúvidas. Em 13 de março, anunciamos para a companhia inteira que iríamos para um home office sem data de retorno prevista", relembra Caroline Zilinski, head de recursos humanos.
Dois fatores foram chave para que a Siemens, especializada em equipamentos industriais, elétricos e tecnológicos, saísse na frente. Primeiro, o fato de ser uma empresa global: em dezembro, sua filial na China já havia começado a tomar medidas de proteção, que serviram para orientar os escritórios da companhia em outros países.
E segundo, uma política de home office bem estabelecida desde 2014. "Toda a nossa infraestrutura já era preparada tecnologicamente para isso. Todo mundo já trabalha com notebook, até o estagiário. Já trabalhávamos com VPN [rede privada virtual que permite a troca de informações pela internet de maneira segura], servidor grande, e-mail na nuvem", afirma Zilinski. E, diferentemente de muitas empresas, a Siemens criou um benefício extra para cobrir os gastos de luz e internet de quem passou a trabalhar de casa.
A produção não podia parar
Foram tomadas medidas como medição de temperatura e testagem em 100% dos funcionários a cada 15 dias. "Em linhas de produção, demarcamos no chão onde as pessoas podem ficar", afirma Zilinski. "Fretados foram multiplicados para que haja distanciamento social e higienização periódica. Os turnos mais populosos foram multiplicados e criamos alguns terceiros turnos para as pessoas ficarem distantes."
O zelo valeu a pena: a taxa de contaminação na Siemens está em torno de 2% e nenhum funcionário perdeu a vida. "Todos os casos tiveram sintomas muito leves. Quando um funcionário é contaminado, damos suporte também à família dele e testamos todos", explica a head de RH.
Um "novo normal"? mas sem pressa
Assim como outras grandes empresas, a Siemens investiu pesado também em eventos online, focados em ergonomia, meditação, ginástica laboral ("Virou uma prática para a família toda", conta Zillinkski) e, claro, saúde emocional. "Temos um canal de conversa chamado Sem Surto e, todas as quartas, acontece um bate-papo chamado Mente em Foco, em que duas psicólogas falam sobre burnout, ansiedade, estresse familiar, etc".
Essa rápida adaptação à "virtualização" também ocorreu em outros departamentos, e com bons resultados. "Lembro de avisar ao nosso CEO, Pablo Fava, que abriríamos as inscrições para a seleção de estagiários em julho e ele se surpreendeu. Foi o nosso primeiro processo completamente virtual. Foi um sucesso. Estamos selecionando agora os que começam em janeiro de 2021", comemora a head de RH.
"Já foi anunciado globalmente um projeto chamado New Normal, no qual todos os funcionários vão ter a possibilidade de trabalhar de duas a três vezes de casa, além de quem quiser trabalhar de casa para sempre", conta a executiva. Mas não há pressa para iniciar essa nova fase: a Siemens já decretou que, para proteger seus funcionários, o home office continua até março. "E, se a vacina não vier, vamos postergar ainda mais", conclui Zillinski.
O Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar é uma iniciativa da Fundação Instituto de Administração (FIA) e do UOL. A premiação é baseada na pesquisa FIA Employee Experience, respondida por 150 mil funcionários de mais de 300 empresas brasileiras, entre agosto e setembro. Confira os vencedores:
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