MSD investe em autonomia e todo mundo sai ganhando - literalmente
Resumo da notícia
- MSD Saúde Animal venceu o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar 2020 na categoria "Mais Incrível em Remuneração"
- Empresa oferece participação nos lucros, ações da empresa e premiações eventuais (os chamados "spot awards") para funcionários de todos os níveis
- CEO Delair Bolis diz que respeito à individualidade e à autonomia do funcionário gera a excelência e a alta performance que permitem boa remuneração
- Empresa tem universidade corporativa própria, focada em vendas, marketing e administração; 12% da equipe terá MBA em autoconhecimento até o fim do ano
- MSD busca colaboradores que entendam sua cultura corporativa; primeiros 120 dias de trabalho são dedicados a treinamentos sobre valores e mindset
"Sempre dizemos que os bons são reconhecidos, mas os ótimos são recompensados e lembrados", diz Delair Bolis, presidente da MSD Saúde Animal, empresa de produtos e serviços veterinários que, todo ano, fatura mais de mais de R$ 1 bilhão só no Brasil.
E não importa em que nível da hierarquia esse colaborador está. A MSD oferece participação nos lucros, ações da empresa e premiações eventuais (os chamados "spot awards") para todos, do diretor ao vendedor, do gerente ao operador. Há subsídios para cursos técnicos, cursos de idioma e, a partir do cargo de analista, também para MBA ou pós-graduação.
Aqui se faz, aqui se paga
Então, qual é o segredo da empresa? "A questão da remuneração é relativa", acredita. "O mais importante é que a pessoa tenha a percepção de que está sendo recompensada pelo que faz."
Para o CEO, antes de maximizar a conta bancária, é precisa "maximizar o estilo" do funcionário. Em suas palavras: "Cada pessoa é única. E a MSD permite que cada pessoa possa ser ela mesma aqui dentro. Quanto maior a autonomia e o engajamento, mais próximos chegamos da excelência, e mais próximos chegamos de uma performance que permite a redistribuição dos resultados em forma de remuneração."
Quem é você depois do expediente?
Uma é a capacitação. "Investimos mais de 20% dos nosso faturamento no desenvolvimento de novos produtos. Mas investimos muito mais do que 20% no desenvolvimento das pessoas", compara. "Isso faz com que tenhamos pessoas treinadas constantemente".
A empresa oferece sua própria universidade, com conteúdos focados em vendas, marketing e administração, e também em autoconhecimento (que Bolis considera essencial). "Vamos terminar 2020 com mais de 12% da nossa organização concluindo MBA nessa área de autoconhecimento, desenvolvimento do potencial humano e liderança", estima.
A outra é a atração de talentos. "Vamos buscar os melhores profissionais do mercado. Mas não trazemos alguém se ele não acreditar no propósito pelo qual vai trabalhar. Então nossa primeira preocupação é se o candidato se encaixa na nossa cultura", explica. E, mesmo quem se encaixa, ainda passa os primeiros 120 dias do emprego em um treinamento sobre os valores e o mindset da MSD.
Para Bolis, essa ênfase é um sinal dos tempos. "Quando entrei no mercado de trabalho, em 1997, as empresas se importavam apenas com o que você fazia no horário de trabalho. Depois do expediente, não se importavam mais", lembra. "A gente inverteu isso. A gente se importa muito mais com o que o funcionário faz depois das 18h do que antes. Porque a gente quer que ele seja, no local de trabalho, quem ele é em casa."
Para o executivo, é assim que o verdadeiro potencial do trabalhador vem à tona. "E é isso que faz com que ele reconheça que os benefícios que damos estão dentro ou acima da média do mercado", conclui.
O Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar é uma iniciativa da Fundação Instituto de Administração (FIA) e do UOL. A premiação é baseada na pesquisa FIA Employee Experience, respondida por 150 mil funcionários de mais de 300 empresas brasileiras, entre agosto e setembro. Confira os vencedores:
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